Tabla de Contenidos:
  • 1. Un enfoque económico para el desarrollo
  • 2. El comportamiento organizacional
  • 3. ¿Qué es el cambio? Cambios en las actitudes, en el conocimiento, en el comportamiento, en los grupos u organizaciones
  • 4. Casos vinculados con cambio institucional
  • 5. ¿Para qué queremos el cambio organizacional?
  • 6. La necesaria flexibilidad de la estructura organizacional
  • 7. El planeamiento y la estrategia incorporados a la clase gerencial. La estructura adecuada al control de los servicios internos, a los programas, a la cadena de valor, a la cadena cliente-proveedor-cliente
  • 8. El planeamiento y la estrategia incorporados a la clase gerencial. La administración estratégica
  • 9. La importancia de la segmentación para servir mejor al cliente
  • 10. La calidad total como vía de acción hacia la excelencia.