Las mujeres en el trabajo : tendencias 2016 /
Guardado en:
| Autor Corporativo: | |
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| Formato: | Libro electrónico |
| Lenguaje: | Inglés |
| Publicado: |
Ginebra :
OIT,
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_483214.pdf |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
Tabla de Contenidos:
- Reducción de las disparidades en las tasas de participación en la mayoría de las regiones. Ampliación de las brechas en las tasas de actividad en Asia Oriental y Meridional. Mayor relación empleo-población para los hombres. Aumento de la proporción de mujeres con empleo. Porcentaje desproporcionado de trabajadoras familiares auxiliares. Mayor presencia de las mujeres en el empleo informal. Porcentaje desproporcionado de trabajadoras familiares auxiliares . Mayor presencia de las mujeres en el empleo informal. Persistencia de las brechas de género en las tasas de desempleo. Niveles más altos de desempleo entre las mujeres jóvenes. Las mujeres trabajan menos tiempo que los hombres. Más mujeres que hombres en situación de subempleo. Menos mujeres trabajan demasiadas horas. Jornadas de trabajo más largas para las mujeres al incluir el trabajo no remunerado. Más mujeres trabajan en el sector de los servicios. El sector agrícola es la fuente más importante de empleo para las mujeres de los países de bajos ingresos y de ingresos medios-bajos. En los países de ingresos altos las mujeres se concentran en los sectores de la salud, la educación y el comercio mayorista y minorista. Las mujeres han ido perdiendo terreno con las últimas tendencias laborales. No hay ninguna disminución sustancial de la segregación ocupacional. La brecha salarial de género es considerable, pero hay indicios de reducción moderada. El crecimiento económico por sí solo no asegurará una distribución equitativa de las ganancias entre los sexos. Desigualdades de género en las pensiones. Diferencias de cobertura en la protección de la maternidad. Causas de la segregación laboral por sexo. Brechas de género en emprendimiento. Desigualdades de género en la participación de mujeres en puestos decisorios y de alta dirección. Atacar las causas profundas de la segregación sectorial y ocupacional. Persistencia de la brecha salarial de género. Cómo la segregación sectorial y ocupacional perpetúa la brecha salarial de género. Sobre representación de las mujeres en los empleos de baja remuneración. Jornada laboral y brechas salariales de género. Discriminación: el componente no explicado de la brecha salarial de género. Enfrentar la brecha salarial de género. Tendencias y retos principales en el desarrollo de un marco integral de políticas sobre trabajo y vida familiar. Aplicación de un enfoque integral para conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares.