Clásicos Harvard de la administración I /
Estas lecturas son un instrumento de autorrealización para toda aquella persona que esté interesada en superarse en su trabajo y en la sociedad. Este esfuerzo dará frutos sea cual sea el nivel del empleo de gran utilidad aplicados en cualquier contexto de trabajo. Asimismo, la información que contie...
| Formato: | Libro |
|---|---|
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Bogotá :
Educar Cultural Recreativa,
1986.
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| Edición: | 1a ed. |
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
Tabla de Contenidos:
- Peter F. Drucker. La nueva función de la dirección empresarial
- Paul R. Lawrence. Cómo tratar la resistencia al cambio
- Geroge N. Kaln, Abraham Schuchman. Especialice a sus vendedores
- Pearson Hunt. La falacia del gran cerebro único
- Edmund P. Learned. Los problemas d eun flamante ejecutivo
- Robert H. Hayas, Roger W. Schmenner. ¿Cómo debe organizarse el área de producción?
- Larry E. Greiner. Evolución y revolución conforme crecen las organizaciones
- David W. Ewing. La tensión puede ser positiva
- Robert F. Yandell, Robert M. Pennell. El financiamiento en épocas de crédito escaso
- William J. Roche, Neil Mackinnon. La motivación del personal mediante el trabajo con significado