Lineamientos para la creación de un Manual de Puestos para la gestión de los recursos humanos en una empresa familiar. El caso de Polo Positivo S.R.L. Mayorista de materiales eléctricos e iluminación. Córdoba /
El objetivo principal es diseñar una propuesta de Manual de Puestos para la empresa familiar mayorista de insumos eléctricos e iluminación Polo Positivo SRL. El contexto peculiar de las organizaciones familiares, presenta desafíos a los encargados de la gestión de los Recursos Humanos. En ellas pred...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , , , |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
[S.l.] :
[s.n.],
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://miubp3.ubp.edu.ar/cms/biblio/material/0F0F3D5D-3255-4A33-B137-3E8FEF3154B3.pdf |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| Sumario: | El objetivo principal es diseñar una propuesta de Manual de Puestos para la empresa familiar mayorista de insumos eléctricos e iluminación Polo Positivo SRL. El contexto peculiar de las organizaciones familiares, presenta desafíos a los encargados de la gestión de los Recursos Humanos. En ellas predominan relaciones internas donde los valores familiares como la lealtad o la protección se mezclan con los valores empresariales. Esta combinación de valores crea dificultades en el orden de la organización y peligran su continuidad en el tiempo para las generaciones sucesoras de la familia. Polo Positivo SRL exhibe características de este tipo de organizaciones y se propondrá crear un Manual de Puestos para la gestión de sus Recursos Humanos. El propósito de esta herramienta es ser uno de los principales insumos para la persona encargada de gestionar el personal. |
|---|---|
| Notas: | La Biblioteca posee: 1 ej. |
| Descripción Física: | 75 p. : gráficos ; 31 cm. + 1 CD-ROM |
| Bibliografía: | Incluye bibliografía. |