Liderazgo, crisis y calidad de vida organizacional
El propósito de esta comunicación es compartir reflexiones y aprendizajes construidos en el marco del "Servicio de Prestaciones en Innovación, Sustentabilidad y Calidad de Vida en las Organizaciones" de la Facultad de Psicología - UNC, sobre el "cómo" y el "para qué" de...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo revista |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Secretaría de Extensión Universitaria
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://revistas.unc.edu.ar/index.php/ext/article/view/52113 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El propósito de esta comunicación es compartir reflexiones y aprendizajes construidos en el marco del "Servicio de Prestaciones en Innovación, Sustentabilidad y Calidad de Vida en las Organizaciones" de la Facultad de Psicología - UNC, sobre el "cómo" y el "para qué" de las prácticas extensionistas, haciendo explícitos los saberes tácitos sin perder de vista la dimensión social de las actividades realizadas.
Resulta pertinente para el desarrollo de los casos, la caracterización de las organizaciones en cuestión, las cuales son industrias productivas estatales, altamente burocratizadas y atravesadas por distintos gremios con significativo poder dentro y fuera de la institución.
El análisis se llevará a cabo en torno a los fenómenos de violencia que emergieron en el interior de cada una y que se significaron como tiempos de crisis, en tanto irrupción de la cotidianeidad, afectando los vínculos intersubjetivos y la calidad de vida organizacional. Frente a lo que acontece en ellas, será preciso entender el rol de los líderes, contemplando la importancia de sus acciones con respecto a la posibilidad o no, de contener lo que sucede, anticipar y actuar preventivamente.
Hacia el final, se esbozan algunas ideas que permiten vincular las acciones desarrolladas y la calidad de vida en las organizaciones estatales desde el trabajo extensionista. |
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