¿Son saludables las organizaciones de Mendoza? : estudio de Casos: (tercera parte)
Nuestras investigaciones anteriores nos revelaron que las organizaciones de Mendoza son saludables en un nivel aceptable, manifestando responsabilidad social y compromiso con los trabajadores. Encontramos que las principales causas de ansiedad, angustia y malestar laboral de los miembros de esas or...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/other Proyecto de investigación acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://bdigital.uncu.edu.ar/14611 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Nuestras investigaciones anteriores nos revelaron que las organizaciones de Mendoza son saludables en un nivel aceptable, manifestando responsabilidad social y compromiso con los trabajadores. Encontramos que las principales causas de ansiedad, angustia y malestar laboral de los miembros de esas organizaciones se encuentran preferentemente en el entorno:las circunstancias políticas y económicas de Mendoza, en particular, y de Argentina, en general. Ahora nos preguntamos si nuestras organizaciones serán lo suficientemente resilientes a una situación económica de estancamiento e inflación. El grado de salud organizacional es una medida de la capacidad estratégica de adaptación a las circunstancias y de resistencia a las crisis. Estamos interesados en conocer si nuestras organizaciones se tornarán enfermas (más egoístas y menos solidarias, con menor responsabilidad social y escaso compromiso) o serán capaces de desarrollar estrategias para sobrevivir, en un entorno tan hostil y adverso, saludablemente. |
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