La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación.
El presente estudio de revisión aborda de manera sintética las relaciones entre la modernización empresarial y la gestión humana en el país, se describen las características de las áreas de gestión humana y de las prácticas de recursos humanos, se realiza una descripción del mercado laboral y las re...
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| Autores principales: | , , |
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| Formato: | article Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Icesi
2007
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10906/1156 http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/223 http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?infile=details.glu&loid=178181 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-008&d=109061156oai |
| Aporte de: |
| Sumario: | El presente estudio de revisión aborda
de manera sintética las relaciones
entre la modernización empresarial
y la gestión humana en el país, se
describen las características de las
áreas de gestión humana y de las
prácticas de recursos humanos, se
realiza una descripción del mercado
laboral y las relaciones laborales en
concordancia con la gestión de los
recursos humanos, y por último se
aborda la generación de conocimiento
en Colombia, considerando las tres
perspectivas más sobresalientes: la
sociológica, la humanística y la estratégica,
siendo desde esta última de donde se
vincula el área de gestión humana y sus
prácticas al logro de objetivos y metas
estratégicas de la organización, en
consideración de sus activos intangibles
como fuente de ventaja competitiva
sostenible. |
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