Discriminación salarial por género en México

Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca- Blinder (1973) para realizar descomposiciones salariales. Con la aplicación de esta metodología se encuentra que debido a la disc...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Jorge Eduardo Mendoza Cota, Karina Jazmín García Bermúdez
Formato: Artículo científico
Publicado: Universidad Nacional Autónoma de México 2009
Materias:
Economía y Finanzas
Mercado laboral
discriminación salarial
capital humano
retornos a la educación
distribución salarial
Acceso en línea:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=11820096006
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=mx/mx-030&d=11820096006oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales

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