Recomendaciones para la implementación del Cupo Laboral Trans en el ámbito público, privado y el tercer sector
A raíz de la sanción del decreto presidencial Nro. 721/2020 y la posterior sanción en julio de 2021 de la Ley Nro. 27637 de Promociòn del Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transènero “Diana Sacayan- Lohana Berkins” se reactivó un tema que desde el activismo trans estaba...
Guardado en:
| Autores principales: | , , , , |
|---|---|
| Formato: | Documento institucional |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/127153 |
| Aporte de: |
| Sumario: | A raíz de la sanción del decreto presidencial Nro. 721/2020 y la posterior sanción en julio de 2021 de la Ley Nro. 27637 de Promociòn del Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transènero “Diana Sacayan- Lohana Berkins” se reactivó un tema que desde el activismo trans estaba puesto en agenda y la provincia de Buenos Aires fue precursora en su reconocimiento legislativo ya que en el año 2015 sancionó la ley 14.783: el cupo laboral trans Diana Sacayan. Dichas normas tienen como principio rector el derecho a la no discriminación por identidad de género y son sus destinatari*s las personas travestis, transexuales y transgénero, mayores de 18 años de edad, hayan o no accedido a los beneficios de la Ley N° 26.743 y que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo que deben ocupar de acuerdo a sus antecedentes laborales y educativos. |
|---|