La gestión de recursos humanos de docentes en las universidades en función de la normativa vigente
El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las distintas actividades, es el pilar fundamental en el que las organizaciones exitosas sustentan sus logros; pero para poder lograr el desarrollo de la organización y el cumplimiento de los objetivos, es fundamen...
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| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Objeto de conferencia |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/165916 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las distintas actividades, es el pilar fundamental en el que las organizaciones exitosas sustentan sus logros; pero para poder lograr el desarrollo de la organización y el cumplimiento de los objetivos, es fundamental contar con una gestión estratégica de recursos humanos, y las universidades no son la excepción.
En el marco de las universidades del país, existen normativas vigentes que sientan bases para la gestión de Recursos Humanos, reglamentando ciertas acciones a llevar a cabo, tanto a nivel general como a nivel particular de cada institución. Es en este sentido que surge el estudio del presente trabajo, a los fines de repensar y analizar qué acciones se llevan a cabo para lograr una de gestión de Recursos Humanos estratégica en las universidades y cuáles de ellas se enmarcan en la presente reglamentación. |
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