"El estudio e influencia del trabajo remoto en la motivación del empleado"
Hace años que las empresas de IT se encontraban adoptando de manera progresiva políticas de trabajo remoto, ya fuera parcialmente (algunos días a la semana) o de manera absoluta por la naturaleza del negocio. El inicio de la pandemia de COVID-19 en 2020 obligó a la gran mayoría de las empresas de IT...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo revista |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Perrotta, R. (2023). "El estudio e influencia del trabajo remoto en la motivación del empleado" [Tesis de grado]. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Argentina. |
| Aporte de: |
| Sumario: | Hace años que las empresas de IT se encontraban adoptando de manera progresiva políticas de trabajo remoto, ya fuera parcialmente (algunos días a la semana) o de manera absoluta por la naturaleza del negocio. El inicio de la pandemia de COVID-19 en 2020 obligó a la gran mayoría de las empresas de IT, como así también de otros rubros, a implementar esta modalidad con el objetivo de poder seguir con el flujo normal del negocio, ante las estrictas restricciones sanitarias. Si bien esta práctica trae consigo múltiples beneficios, trabajar con equipos en remoto también puede presentar retos tanto para los líderes como para los empleados. Uno de los principales desafíos ha sido la motivación. Por esto es necesario reflexionar sobre los aspectos que han cambiado en materia laboral en cuanto a los trabajadores con modalidad remota. En especial, en el ámbito de la tecnología, con los horarios flexibles, el teletrabajo permanente, el equilibrio entre la vida personal y la profesional, entre otras cuestiones a destacar. Párrafo extraído de la tesis de grado a modo de resumen. |
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