Análisis correlacional sobre el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral en el personal de la empresa PeCOM Servicios Energía en la ciudad de Neuquén Periodo 2019-2021
La presente investigación tiene por objetivo determinar si existe relación entre el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral en los trabajadores fuera de convenio del área Obras de Ingeniería y Construcciones de la empresa PeCOM S.A., filial Neuquén, durante el periodo 2019-2021. A nivel met...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/18052 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La presente investigación tiene por objetivo determinar si existe relación entre el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral en los trabajadores fuera de convenio del área Obras de Ingeniería y Construcciones de la empresa PeCOM S.A., filial Neuquén, durante el periodo 2019-2021. A nivel metodológico se optó por un enfoque mixto, de diseño no experimental. En cuanto a su alcance, el estudio fue correlacional y transversal, a partir de una muestra no probabilística de 127 colaboradores pertenecientes a diferentes sectores del área bajo análisis. En la etapa de recolección de datos se usaron los siguientes instrumentos: la escala de sentido de pertenencia (Herrera, 2012); la escala de satisfacción laboral (Warr et al., 1979); y el registro documental de entrevistas realizadas por la empresa a ex empleados en 2019. Los datos cuantitativos se procesaron mediante el programa SPSS, dando como resultado la existencia de una relación positiva estadísticamente significativa, entre moderada y fuerte, entre las variables satisfacción laboral y sentido de pertenencia en los trabajadores que participaron de la investigación (ρ=.627; p=.000). |
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