Condiciones laborales y participación sindical de enfermería durante la pandemia de COVID-19 y post pandemia, en el Hospital Bouquet Roldán, Neuquén, periodo 2021-2024
La presente investigación tiene como objetivo analizar las condiciones laborales y la participación sindical del personal de enfermería del Hospital Bouquet Roldán, en Neuquén, durante el período de 2021 a 2024, en el contexto de la pandemia de COVID-19 y su etapa posterior. Se empleará un enfoque d...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Comahue. Facultad Ciencias del Ambiente y la Salud
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19291 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La presente investigación tiene como objetivo analizar las condiciones laborales y la participación sindical del personal de enfermería del Hospital Bouquet Roldán, en Neuquén, durante el período de 2021 a 2024, en el contexto de la pandemia de COVID-19 y su etapa posterior. Se empleará un enfoque descriptivo y de corte transversal, utilizando entrevistas semiestructuradas a una muestra de enfermeros/as y licenciados/as en enfermería que atendieron a pacientes con COVID-19. La intención es recopilar sus experiencias sobre las condiciones de trabajo y su vinculación con la participación sindical.
Se concluye que la pandemia provocó una crisis en el Hospital Bouquet Roldán (HBR), evidenciando las precarias condiciones laborales de los trabajadores, caracterizadas por la falta de insumos en general, déficit en la infraestructura, una sobrecarga laboral debido a la escasez de personal y la carencia de capacitaciones adecuadas. El reconocimiento salarial fue insuficiente, lo que impulsó el surgimiento de movimientos autoconvocados que lucharon por reivindicaciones como la mejora salarial y la incorporación de eventuales a planta permanente en el sistema . Sin embargo, estas luchas han perdido vigencia en la actualidad en el HBR. |
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