Características e impacto de la inteligencia artificial en los procesos de selección
La selección de personal ha tenido muchos cambios en este último tiempo, sobre todo en lo que respeta al contexto pandémico Covid-19, el cual incrementó la influencia que tiene la incursión de la tecnología en este tipo de procesos.\nEsta incorporación tecnológica en el proceso mencionado posiblemen...
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| Publicado: |
2022
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| Acceso en línea: | http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/econ/collection/tpos/document/1502-2372_SolimoG http://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=tpos&d=1502-2372_SolimoG_oai |
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| Sumario: | La selección de personal ha tenido muchos cambios en este último tiempo, sobre todo en lo que respeta al contexto pandémico Covid-19, el cual incrementó la influencia que tiene la incursión de la tecnología en este tipo de procesos.\nEsta incorporación tecnológica en el proceso mencionado posiblemente requerirá de una humanización, dado el nivel de tecnificación extremo que tiene actualmente; que lo lleva a perder de vista el valor de la persona, que es fundamental en las organizaciones. Difícilmente un empleado tenga características personales distintas a las profesionales, motivo por el cual tanto la humanización como la alineación con la cultura organizacional son de vital importancia en este tipo de procesos.\nEl presente trabajo intenta demostrar y mejorar este proceso muy tecnificado en alas de que las organizaciones y equipos tengan un componente humano y emocional que, como se mencionó anteriormente, pueda reducirse o perderse de manera drástica con la tecnología. |
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