El factor humano dentro de la organización, perspectiva histórica. El lugar de la psicología laboral
El presente trabajo intenta delinear un recorrido histórico desde la Revolución Industrial hasta los modelos contemporáneos en la Gestión de Recursos Humanos desde dos concepciones: la visión organizacional: los objetivos de la empresa para lograr mayor productividad en sus empleados y la visión de...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis snrd publishedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/1043 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El presente trabajo intenta delinear un recorrido histórico desde la Revolución Industrial hasta los modelos contemporáneos en la Gestión de Recursos Humanos desde dos concepciones: la visión organizacional: los objetivos de la empresa para lograr mayor productividad en sus empleados y la visión de la psicología laboral: donde el factor humano en la Organización se postula como el valor fundamental. Reconocer el rol del psicólogo en éste émbito en la detección de necesidades de capacitación, selección de personal, análisis y evaluación de puestos de prevención. |
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