Job Crafting y bienestar psicológico: un estudio sobre su relación en trabajadores argentinos
El bienestar psicológico en al ámbito laboral emerge como un tema de creciente importancia, dado el impacto que tiene sobre la salud integral de las personas, el rendimiento laboral y el desarrollo de las organizaciones. Surge entonces como una posible respuesta a esta inquietud “Job Crafting”...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo final de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/19622 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El bienestar psicológico en al ámbito laboral emerge como un tema de creciente importancia,
dado el impacto que tiene sobre la salud integral de las personas, el rendimiento laboral y el
desarrollo de las organizaciones. Surge entonces como una posible respuesta a esta inquietud “Job
Crafting”. Comportamiento definido inicialmente por Wrzesniewski & Dutton (2001) como los
cambios cognitivos y físicos realizados de forma discreta, espontanea e idiosincrática para
alcanzar mejores resultados. Si bien existe una línea de investigación que en las últimas dos
décadas ha aumentado el conocimiento sobre el bienestar y Job Crafting, existen escasos estudio
sobre esta relación en Argentina. El presente trabajo se propuso describir los conceptos y luego
analizar la posible relación en trabajadoras y trabajadores argentinos. En el estudio participaron
111 personas, con una distribución equitativa por género, conformada por 56 mujeres (50,5%) y
55 hombres (49,5%). Los resultados del estudio revelaron una correlación positiva y significativa
entre el Job Crafting total y el Bienestar total (r = 0,457, p < 0,01), evidenciando que los
trabajadores que implementan cambios proactivos en sus tareas experimentan un mayor bienestar
global en el ámbito laboral. Este bienestar se manifiesta en una mayor satisfacción con la vida,
emociones positivas y relaciones interpersonales más sólidas, aspectos fundamentales para el
crecimiento personal y profesional. Estos hallazgos subrayan el Job Crafting como una estrategia
clave para optimizar la experiencia laboral, equilibrando demandas y recursos, fortaleciendo la
salud mental y potenciando la motivación en el trabajo. |
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