Cambio y Desarrollo Organizacional
OBJETIVOS: Al finalizar el primer semestre, los alumnos contarán con las herramientas y criterios necesarios para evaluar una situación de cambio, identificar oportunidades y amenazas y recomendar cursos de acción para asistir a la Dirección General a alcanzar la situación objetivo. Asimismo,...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Learning Object |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Belgrano - Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
2015
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4554 |
| Aporte de: |
| Sumario: | OBJETIVOS:
Al finalizar el primer semestre, los alumnos contarán con las herramientas y criterios necesarios para evaluar una situación de cambio, identificar oportunidades y amenazas y recomendar cursos de acción para asistir a la Dirección General a alcanzar la situación objetivo.
Asimismo, conocerán las múltiples formas de interrelacionarse con Consultores especializados. |
|---|