Habilitación Profesional II: Negociación y manejo de conflictos.
OBJETIVOS: 1.- Ante la realidad en la que se desenvuelve el recurso humano se hace imprescindible señalar los cambios que el proceso negociador va incorporando a su posición. 2.- Debe cual etapas señalarse la importancia de establecer, estimular las capacidades para el análisis, la observación, pr...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Learning Object |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Belgrano - Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/4557 |
| Aporte de: |
| Sumario: | OBJETIVOS:
1.- Ante la realidad en la que se desenvuelve el recurso humano se hace imprescindible señalar los cambios que el proceso negociador va incorporando a su posición.
2.- Debe cual etapas señalarse la importancia de establecer, estimular las capacidades para el análisis, la observación, prevención, diagnóstico resolución.
3.- Aplicar en la realidad del trabajo del recurso humano, los fines que tiene la negociación , para mejorar la calidad de su gestión .
4.- Establecer para el educando mecanismos que le permitan optimizar la teoría y práctica académica con la actividad profesional. |
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