González Moore, V. S., & Gore, E. (2015). Auto-eficacia percibida y desempeño en equipos virtuales: Correlación entre el nivel de auto-eficacia y el nivel de performance individual medido por el punto de vista del gerente de los miembros de equipos virtuales. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.
Cita Chicago Style (17a ed.)González Moore, Victoria Sofía, y Ernesto Gore. Auto-eficacia Percibida Y Desempeño En Equipos Virtuales: Correlación Entre El Nivel De Auto-eficacia Y El Nivel De Performance Individual Medido Por El Punto De Vista Del Gerente De Los Miembros De Equipos Virtuales. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2015.
Cita MLA (8a ed.)González Moore, Victoria Sofía, y Ernesto Gore. Auto-eficacia Percibida Y Desempeño En Equipos Virtuales: Correlación Entre El Nivel De Auto-eficacia Y El Nivel De Performance Individual Medido Por El Punto De Vista Del Gerente De Los Miembros De Equipos Virtuales. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2015.