La inclusión de las necesidades de las nuevas generaciones en la gestión de los recursos humanos como factor clave para el éxito
La presente investigación analizó la problemática de las empresas radicadas en Buenos Aires y zona Metropolitana respecto a las demandas sobre la gestión de recursos humanos por parte de las nuevas generaciones. ¿Se encuentran los Milennials satisfechos trabajando dentro de las mismas? ¿Su compromis...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1672 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La presente investigación analizó la problemática de las
empresas radicadas en Buenos Aires y zona
Metropolitana respecto a las demandas sobre la gestión
de recursos humanos por parte de las nuevas
generaciones. ¿Se encuentran los Milennials satisfechos
trabajando dentro de las mismas? ¿Su compromiso
laboral se ve disminuido por pertenecer a organizaciones
que no reflejan ni persiguen sus intereses? La
investigación elaboró encuestas y entrevistas
segmentándolas sobre generaciones y rubro al que
pertenecían los empleados. Y es que dentro de los
resultados se observa que las organizaciones más
orientadas a la innovación han sabido capitalizar de
mejor manera las formas de los jóvenes (Gen Y) que las
empresas más tradicionales. La tesis concluye con un
repaso sobre cuáles deberían ser los próximos pasos en
la gestión de las personas para satisfacer sus demandas. |
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