Impacto del factor humano en un cambio paradigmático en las Administraciones Tributarias
Esta tesis fue motivada por la falta de literatura especifica para el cambio organizacional en estructuras del estado dedicadas principalmente a la administración de impuestos, lo que ha generado una cultura de empirismo que puede ser apreciada claramente en diferentes partes del mundo, como se verá...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de maestría acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/1683 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Esta tesis fue motivada por la falta de literatura especifica para el cambio
organizacional en estructuras del estado dedicadas principalmente a la
administración de impuestos, lo que ha generado una cultura de empirismo que
puede ser apreciada claramente en diferentes partes del mundo, como se verá
durante el desarrollo. En principio, en la actualidad el “motor del cambio” por
antonomasia resulta ser la tecnología (es decir, la implementación de un ITAS o
programa de gestión administrativa), sin embargo, este factor es uno entre muchos
otros.
En particular, esta tesis fue realizada con el fin de analizar el impacto del impacto
del factor humano en los cambios paradigmáticos en las administraciones
tributarias y las mejoras que pueden ser introducidas para maximizar los mismos.
Para ello, se analizó la teoría aplicable y se han realizado encuestas en diferentes
administraciones (incluyendo organizaciones de Argentina, Guatemala y Barbados)
y una serie de entrevistas a especialistas en la materia. |
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