Desempleo post-crisis en la U.E.: el rol de las instituciones laborales
A partir de la crisis económica de 2008, el desempleo se ha incrementado en todos los países de la Unión Europa. Sin embargo, los efectos depresivos de la recesión han impactado de forma diferente a los distintos países de la región. La heterogeneidad en las tendencias individuales de los distintos...
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| Autores principales: | , , , , |
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| Formato: | Tesis de grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Torcuato Di Tella
2017
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| Acceso en línea: | http://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/2321 |
| Aporte de: |
| Sumario: | A partir de la crisis económica de 2008, el desempleo se ha incrementado en todos los países de la Unión Europa. Sin embargo, los efectos depresivos de la recesión han impactado de forma diferente a los distintos países de la región. La heterogeneidad en las tendencias individuales de los distintos países resulta relevante para iniciar un análisis de la diversidad de instituciones que regulan las legislaciones, procesos y condiciones laborales de cada país. Este trabajo pretende esclarecer las significativas diferencias en las tasas de desempleo post-crisis entre países de la UE, a través del análisis de las distintas políticas laborales imperantes en cada caso. Basados en un agregado de instituciones y shocks para 13 países de la UE desde 2000, concluimos que la interacción entre shocks y la flexibilidad en la legislación laboral es un componente de vital importancia en la explicación de los hechos estilizados. |
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