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| LEADER |
01350caa a22002652u 4500 |
| 001 |
ARTICULO-008887 |
| 003 |
AR-TrUNPB |
| 007 |
ta |
| 008 |
180517b ag r 000 0 spa d |
| 040 |
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|a AR-TrUNPB
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| 100 |
1 |
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|a Urie, Daniel E
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| 700 |
1 |
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|a Pérez, Lidia N
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| 700 |
1 |
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|a Nuñez, Lorena
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| 245 |
1 |
0 |
|a Factores de motivación individual en organizaciones, teorías clásicas y contemporáneas /
|c Daniel E Urie
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| 300 |
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|a p. 209-222 :
|b tbs., figs.
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| 500 |
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|a Evaluó el trabajo presentado: Torres, Alejandro
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| 520 |
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|a "... El presente trabajo tuvo como propósito investigar empíricamente las preferencias de los recursos humanos, sobre los factores motivacionales destacados por las distintas teorías sobre la motivación laboral, y completar metodológicamente el proceso de enseñanza - aprendizaje para los alumnos de la cátedra administracion de personal..."
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| 590 |
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|a Registros migrados a formato MARC
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| 650 |
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7 |
|a RECURSOS HUMANOS
|2 Unescot
|9 5452
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| 650 |
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7 |
|a MOTIVACION
|2 Unescot
|9 4591
|
| 650 |
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7 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|2 Unescot
|9 1269
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| 773 |
0 |
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|0 84359
|o TP0000744
|t Anuario : publicación de trabajos docentes
|d Trelew : Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco , 1992-
|w Revis2-000183
|g N0014 : Vol. 00, no. 00 (2005) ; p. 209-222
|9 104694
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| 942 |
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|c ART
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| 910 |
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|a vm090611
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| 999 |
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|c 94879
|d 94878
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