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| LEADER |
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57 |
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AR-RfUN |
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| 040 |
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|a AR-RfUN
|b spa
|c AR-RfUN
|e rda
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| 100 |
1 |
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|a Helgesen, Sally
|e autor
|9 35
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| 245 |
1 |
3 |
|a La ventaja de ser mujer :
|b el liderazgo femenino
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| 264 |
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1 |
|a Buenos Aires :
|b Granica,
|c 1992
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| 336 |
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|a text
|b txt
|2 rdacontent
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| 337 |
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|a unmediated
|b n
|2 rdamedia
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| 338 |
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|a volume
|b nc
|2 rdacarrier
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| 490 |
0 |
|
|a Mujeres en Management
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| 505 |
0 |
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|a Los principios femeninos
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| 505 |
0 |
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|a Los estilos del liderazgo
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| 505 |
0 |
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|a El sistema de inclusión
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| 505 |
0 |
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|a Las investigaciones diarias
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| 505 |
0 |
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|a El núcleo de la fe es la acción
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| 505 |
0 |
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|a La importancia de la voz: Frances Hesselbein, directora ejecutiva de Girl Scouts de los Estados Unidos
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| 505 |
0 |
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|a Estructura de la espontaneidad: Bárbara Grogan, presidenta de Western Industrial Contractors
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| 505 |
0 |
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|a La supresión de los límites: Nancy Badore, directora ejecutiva de la Ford Motor Company
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| 505 |
0 |
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|a El líder como "transmisor": Doroty Brunson, presidenta de Brunson Communications
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| 505 |
0 |
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|a El liderazgo en la nueva economía
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| 505 |
0 |
|
|a La visión y la voz
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| 505 |
0 |
|
|a La eficiencia y los valores humanos
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| 505 |
0 |
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|a Los últimos guerreros.
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| 650 |
1 |
7 |
|2 spines
|a mujeres
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|
| 650 |
1 |
7 |
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| 650 |
1 |
4 |
|a participacion de la mujer
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|2 ddc
|n 0
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| 999 |
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