Retos y obstáculos en el liderazgo de mujeres psicoanalistas mexicanas /
El presente trabajo es el resultado de una investigación basada en dos tradiciones de investigación cualitativa: la observación participante promovida en un espacio de encuentro en la modalidad de “taller” y también de grupo de discusión. Con las cuales fue posible hacer visible los retos y obstácul...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/4036 |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 003 | UCESARGENTINA | ||
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| 245 | 1 | 0 | |a Retos y obstáculos en el liderazgo de mujeres psicoanalistas mexicanas / |c Rosalba Bueno Lázaro. |
| 300 | |a p. 20-44 | ||
| 520 | 3 | |a El presente trabajo es el resultado de una investigación basada en dos tradiciones de investigación cualitativa: la observación participante promovida en un espacio de encuentro en la modalidad de “taller” y también de grupo de discusión. Con las cuales fue posible hacer visible los retos y obstáculos que han enfrentado diferentes mujeres psicoanalistas mexicanas que han ejercido funciones de liderazgo en instituciones. Desde el enfoque de género se estudió la condición de marginación de la mujer, los criterios de igualdad entre los géneros, los valores atribuidos al empoderamiento femenino y los modos de ejercicio del poder. A partir de teorías psicoanalíticas se estudió la construcción de subjetividades femeninas en estas nuevas condiciones. Los resultados arrojan que, si bien ha habido cambios significativos, sigue estando presente la inequidad entre los géneros en todos los ámbitos, pero que se refleja con mayor precisión en el ámbito laboral. No ha sido suficiente promover la igualdad legal, ya que las condiciones socioculturales conservan ideas tradicionales de una superioridad masculina para el ejercicio del liderazgo; una falsa idea que incluso comparten algunas mujeres y que contribuye a la desigualdad laboral entre mujeres y hombres. Las unidades de análisis para evaluar en este estudio fueron: a) liderazgo y feminismo; b) políticas de género, políticas de la subjetividad; c) ideas negativas acerca del poder y el liderazgo; d) características de las mujeres líderes; e) las mujeres y el liderazgo | |
| 650 | 4 | |9 1276 |a PSICOANALISIS | |
| 650 | 4 | |9 10775 |a GENERO | |
| 650 | 4 | |9 97 |a MUJERES | |
| 650 | 4 | |9 17 |a LIDERAZGO | |
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| 650 | 4 | |9 8716 |a SUBJETIVIDAD | |
| 650 | 4 | |9 10289 |a INSTITUCIONES | |
| 650 | 4 | |9 9861 |a EQUIDAD SOCIAL | |
| 773 | 0 | |0 47632 |9 35275 |d Buenos Aires : Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. Departamento de Investigaciones, 2016. |o 3-82255 |t REVISTA CIENTIFICA DE UCES Vol. 20, no. 1, 2016 |x 15149358 | |
| 856 | |u http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/4036 | ||
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