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| LEADER |
01605nam a2200241 a 4500 |
| 005 |
20260316171220.0 |
| 008 |
260316s2025 aga||||r|||||||1 0 spa d |
| 020 |
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|a 9786316719072
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| 040 |
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|a AR-UCES
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| 082 |
1 |
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|a 658.409 2
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| 100 |
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1 |
|9 53224
|a Paradiso, Gabriel
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| 245 |
1 |
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|a Feedback consciente :
|b un manual para lideres, facilitadores y coaches /
|c Gabriel Paradiso.
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| 250 |
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|a 3a. ed.
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Temas,
|c 2025.
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| 300 |
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|a 405 p. :
|b il.
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliograficas
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| 505 |
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2 |
|a I. Tomar conciencia de la importancia del feecback -- 1. Relaciones, comunicaciones y resultados -- 2. Relaciones y comunicaciones en el mundo de hoy: ¿otro enfoque? -- 3. El feeback consciente y el aprendizaje para el cambio. -- Plan de acción. Tomar conciencia de la importancia del feedback. -- II. Pensar acerca del feedback -- 4. Pensar desde el aporte de nuestra investigación -- 5. La organización y la cultura del feedback -- 6. El liderazgo consciente nos invita al feedback consciente -- III Conversar sobre feedback -- 7. Las bases para un feedback consciente -- 8. Pilares fundamentales que promueven un feedback efectivo -- 9. Compromisos con el feedback -- IV Actuar y practicar el feedback -- 10. Un marco de de acción para el feedback -- 11. Organizando un proceso efectivo de feedback -- 12. Una cuidada selección de momento para dar y recibir feedback -- La ilusión de una "Feedback Fest"
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| 650 |
4 |
0 |
|9 342
|a RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
4 |
0 |
|9 75
|a COMUNICACION
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| 650 |
4 |
0 |
|9 1273
|a APRENDIZAJE
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| 942 |
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|2 ddc
|c LIB
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| 998 |
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|b Lucrecia
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| 999 |
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|c 55223
|d 55223
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