Identidad de las organizaciones : invariancia y cambio /
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Paidós,
2005.
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| Edición: | 1a ed., 6a reimp. |
| Colección: | Grupos e Instituciones
24 |
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
Tabla de Contenidos:
- Parte Primera: Abordaje sistémico: 1. Concepto de autoorganización – 2. Paradigmas en el análisis organizacional – 3. Componentes del paradigma de la simplicidad – 4. Componentes del paradigma de la complejidad – 5. Conceptos y características de las estructuras – 6. El cambio no planeado – Parte Segunda: Abordaje organizacional: 7. Marco teórico para el análisis organizacional – 8. Dominios de la organización – 9. Relaciones entre dominios – 10. La noción de poder – 11. Rasgos de la cultura organizacional – 12. Significación y operación en la organización – 13. Modelos internos de la organización – Parte Tercera: El modo de conocer la organización. Realismo y constructivismo – 14. La posición del operador organizacional. Bases metodológicas – 15. Los contenidos de la operación – 16. Marco teórico del operador – 17. Dualismo en el análisis. Pares de conceptos polares – 18. Los momentos de la descripción y explicación – 19. Enfoque constructivista de la realidad. La autorreferencia – 20. Carácter instrumental de la invariancia.