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| LEADER |
03325nam a22003257a 4500 |
| 003 |
AR-FvUNAJ |
| 005 |
20230710131704.0 |
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cr |
| 008 |
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| 040 |
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|c AR-FvUNAJ
|d AR-FvUNAJ
|e aacr2
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| 041 |
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|a spa
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| 100 |
1 |
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|9 13461
|a Sequeira, Leonardo Gabriel
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| 245 |
1 |
0 |
|a Discapacidad y Trabajo en la Argentina. Una mirada a las estadísticas en la República Argentina 2011-2016 /
|c Leonardo Gabriel Sequeira
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| 260 |
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|a Florencio Varela :
|b Universidad Nacional Arturo Jauretche,
|c 2020
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| 300 |
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|a 52 p.
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| 502 |
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|b Tesis para obtener el titulo de Licenciado/a.
|c Universidad Nacional Arturo Jauretche.
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| 506 |
0 |
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|a Acceso abierto
|f info:eu-repo/semantics/openAccess
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| 520 |
2 |
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|a El siguiente trabajo propone analizar la incidencia de la discapacidad en la población, su inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad y la inclusión laboral en estos grupos poblacionales a nivel nacional, a partir del análisis de las estadísticas disponibles entre los años 2011 al 2016. Se analizará el porcentaje de contratación de las personas con discapacidad en la República Argentina a nivel nacional, a través de la recopilación de datos secundarios provenientes de los Anuarios Estadísticos Nacionales Sobre Discapacidad publicados por el Servicio Nacional de Rehabilitación (SNR). Estos datos serán comparados con los que han sido relevados en el año 2018 en la ENDI ( Encuensta Nacional de Discapacidad) por el instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). A partir de la información proveniente de estas dos dientes (SNR e INDEC) se realizará una reflexión sobre la dimensión del fenómeno y algunas divergencias en metodologías y orígenes de los datos que explican las diferencias entee ambas fuentes. El abordaje elegido para este trabajo es el cuantitativo, perspectiva que permite tener una mirada general sobre la problemática a nivel nacional. El análisis se realizara sobre los datos discretos que se publican y eventuales elsborsciones propias con una representación porcentual del fenómeno en los subsegmentos bajo análisis. En cuanto al nivel de inserción de las personas con discapacidad en el ámbito laboral se analizará lo que indica la Organización Internacional del Trabajo y sus recomendaciones de incorporación al mundo del trabajo de las personas que poseen discapacidad de la OIT y la ley 25.689 "Sistema de Protección Integral de los Discapacitados" que establece que el 4% de estos deben ser incorporados al mundo del trabajo en los puestos de planta del Estado (En sus tres poderes).
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| 540 |
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|a Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Argentina. Reconocimiento – Compartir igual 4.0
|u https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
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| 630 |
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0 |
|9 11493
|a Licenciatura en Relaciones del Trabajo
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| 650 |
2 |
7 |
|2 saij
|9 13464
|a TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD
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| 650 |
2 |
7 |
|2 saij
|9 2187
|a INCLUSION SOCIAL
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| 650 |
2 |
7 |
|2 unescot
|9 410
|a CONDICIONES DE TRABAJO
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| 700 |
1 |
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|9 14564
|a Feldman, Ana Nora
|e Dirección
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| 700 |
1 |
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|9 13014
|a Hartfield, María Isabel
|e Codirección
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| 856 |
4 |
1 |
|u https://biblioarchivo.unaj.edu.ar/mostrar/pdf/scvsdf/erwe/47a2e0c17153d34880a0e9320331e596a820f0c9
|q application/pdf
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| 942 |
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|2 ddc
|c TF
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| 980 |
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|6 20072
|a Regueira
|8 20072
|g Matías Regueira
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| 999 |
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|c 7212
|d 7212
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| 653 |
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|a IIyA
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