|
|
|
|
| LEADER |
00937nam a22002897a 4500 |
| 001 |
CIR014918 |
| 003 |
RE |
| 005 |
20240311172227.0 |
| 006 |
a||||| 00| 0| |
| 007 |
ta |
| 008 |
200826n xx ||||| 00| 0| d |
| 020 |
|
|
|a 9788496998131
|
| 040 |
|
|
|a RE
|c RE
|d RE
|
| 080 |
|
|
|a 658.3
|
| 090 |
|
|
|a O83
|
| 100 |
1 |
|
|a Osterman, Paul
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Mandos intermedios :
|b mejorando su impacto en la organización. ¿Como trabajan? Un enfoque de Dirección de Recursos Humanos /
|c Paul Osterman
|
| 260 |
|
|
|a Barcelona :
|b Profit,
|c 2009
|
| 300 |
|
|
|a 156 p.
|
| 650 |
|
7 |
|a ORGANIZACIONES
|9 42605
|
| 650 |
|
7 |
|a RECURSOS HUMANOS
|9 43843
|
| 650 |
|
7 |
|a DIRECCION DE EMPRESAS
|9 38766
|
| 653 |
|
|
|a MANDOS INTERMEDIOS
|
| 942 |
|
|
|c BK
|2 udc
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 udc
|4 0
|6 6583_O83
|7 0
|9 84640
|a RE
|b RE
|d 2020-08-26
|l 0
|o 658.3 O83
|p RE02997
|r 2020-08-26 00:00:00
|w 2020-08-26
|y BK
|
| 953 |
|
|
|c Facultad de Ciencias Económicas
|
| 999 |
|
|
|c 72632
|d 72632
|