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| LEADER |
01510 a2200217 4500 |
| 001 |
39494 |
| 005 |
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| 008 |
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| 003 |
AR-UNSa-BCEJYS |
| 040 |
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|a AR-UNSa-BCEJYS
|b spa
|c AR-UNSa-BCEJYS
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| 080 |
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|a 658.3
|x Personal. Relaciones humanas en la empresa (Recursos Humanos)
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| 245 |
1 |
0 |
|a El comportamiento humano en las organizaciones
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| 264 |
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1 |
|a México :
|b Herrero Hermanos Sucesores
|c 1969
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| 300 |
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|a 570 p.
|c 24 cm.
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| 505 |
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|a 1. El significado del trabajo - 2. Tecnología y satisfacción en el trabajo, el trabajo de cuello azúl - 3. Tecnología y satisfacción en el trabajo: Automatización y trabajo de cuello blanco - 4. Grupos de trabajo y organización informal - 5. Los sindicatos y las relaciones laborales - 6. Como impulsar a la gente a trabajar - 7. La delegación - 8. El ejercicio de la autoridad - 9. El director y el grupo - 10. Las comunicaciones - 11. El arte decelebrar entrevistas es el arte de escuchar - 12. Como dirigir una conferencia - 13. Como introducir cambios - 14. La disciplina - 15. La jerarquía - 16. La especialización - 17. Dos estudios concretos de relaciones laterales - 18. Como reducir al minimo los problemas humanos de las organizaciones importantes - 19. Responsabilidades de la dirección en lo que se refiere al trato con la gente.
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| 942 |
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|c BK
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| 590 |
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|a niveau_biblio:m niveau_hierar:0
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| 100 |
1 |
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|a Cerón Ayuso, Julio
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| 700 |
1 |
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|a Sayles, Leonard R.
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| 700 |
1 |
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|a Strauss, George
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| 999 |
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|c 3057
|d 3057
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