Los Recursos Humanos en Bibliotecas de la Universidad Nacional de Córdoba: estructura y modelo de gestión. Estudio de casos

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Las bibliotecas universitarias afrontan en la actualidad nuevos retos estrechamente ligados a la irrupción de la Era de la Información y los avances tecnológicos. El factor humano dentro de ellas constituye uno los recursos más valiosos, por ende deben transitar por este mundo cambiante de manera ef...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Ardusso, Nazarena, Elizondo, Élida
Otros Autores: Clissa, Karina
Formato: bachelorThesis
Lenguaje:Español
Publicado: 2021
Materias:
BIBLIOTECA UNIVERSITARIA
RECURSOS HUMANOS
GESTION
BIBLIOTECOLOGIA
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11086/17786
Aporte de:
Repositorio Digital Universitario (UNC) de Universidad Nacional de Córdoba
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description Las bibliotecas universitarias afrontan en la actualidad nuevos retos estrechamente ligados a la irrupción de la Era de la Información y los avances tecnológicos. El factor humano dentro de ellas constituye uno los recursos más valiosos, por ende deben transitar por este mundo cambiante de manera eficaz y eficiente para contribuir en el desarrollo y crecimiento exitoso de estas unidades de información. La presente investigación, ha permitido analizar dentro del cúmulo de bibliotecas pertenecientes a la Universidad Nacional de Córdoba, la situación concreta de tres de ellas y la gestión de sus recursos humanos, en relación a tres aspectos fundamentales como son los servicios, el personal y los usuarios, con la finalidad de promover un modelo teórico de gestión eficiente de los mismos y forjar actos de dirección para posicionarlo como un recurso esencial en el desarrollo de estas entidades. Se conoce el desarrollo genético de cada biblioteca para su ubicación espacio-temporal y con el uso de técnicas sociológicas como cuestionarios y entrevistas semiestructuradas se accede a la información que permitió realizar comparaciones previas a las conclusiones de dicha investigación. Como corolario de esta investigación se ha diseñado y conformado un modelo de organigrama y manual de roles y funciones de trabajo tendiente a alcanzar un mayor rendimiento.
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