El regreso de la libertad de contratar: una cautelar por despido discriminatorio ante la Corte Suprema
En junio de 2020, la Corte Suprema argentina revirtió –por mayoría– una medida cautelar otorgada a un empleado que impugnó su despido como discriminatorio por razones gremiales. La Corte consideró que la cautelar –consistente en la reinstalación del trabajador– podía afectar la libertad de contratar...
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Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales - FD - UNC - CONICET
2026
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I10-R282-article-52740 |
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I10-R282-article-527402026-05-22T21:17:41Z El regreso de la libertad de contratar: una cautelar por despido discriminatorio ante la Corte Suprema The return of freedom of contract: an interim relief measure against discriminatory dismissal before the Supreme Court Etchichury, Horacio discriminatory dismissal interim relief measures supreme court despido discriminatorio medida cautelar corte suprema En junio de 2020, la Corte Suprema argentina revirtió –por mayoría– una medida cautelar otorgada a un empleado que impugnó su despido como discriminatorio por razones gremiales. La Corte consideró que la cautelar –consistente en la reinstalación del trabajador– podía afectar la libertad de contratar del empleador y sus facultades organizativas y disciplinarias en el ámbito laboral. Este artículo analiza los argumentos de la mayoría a la luz del principio constitucional protectorio del trabajo, además de conectar esta decisión con una serie de fallos que presentan lecturas restrictivas o regresivas de derechos sociales, contenidas en el historial reciente de la Corte. Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales - FD - UNC - CONICET 2026-06-20 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistas.unc.edu.ar/index.php/anuariocijs/article/view/52740 Anuario del Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales; Núm. XIX (2021): ANUARIO XIX; 54-65 1667-6122 spa https://revistas.unc.edu.ar/index.php/anuariocijs/article/view/52740/53336 Derechos de autor 2021 Anuario del Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
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En junio de 2020, la Corte Suprema argentina revirtió –por mayoría– una medida cautelar otorgada a un empleado que impugnó su despido como discriminatorio por razones gremiales. La Corte consideró que la cautelar –consistente en la reinstalación del trabajador– podía afectar la libertad de contratar del empleador y sus facultades organizativas y disciplinarias en el ámbito laboral. Este artículo analiza los argumentos de la mayoría a la luz del principio constitucional protectorio del trabajo, además de conectar esta decisión con una serie de fallos que presentan lecturas restrictivas o regresivas de derechos sociales, contenidas en el historial reciente de la Corte. |
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