Aportes para una discusión y una caracterización de la conflictividad laboral en Córdoba : (2013)
Este trabajo tiene como objetivo aportar desde los registros del observatorio de conflictividad Córdoba (OCC) del año 2013, a la discusión sobre "patrones de conflictividad". En primer lugar se retoma una polémica suscitada en septiembre del 2014 en torno a la medición de la confl...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | documento de conferencia Documento de conferencia acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2015
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://bdigital.uncu.edu.ar/7162 |
| Aporte de: |
| id |
I11-R87162 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
Universidad Nacional de Cuyo |
| institution_str |
I-11 |
| repository_str |
R-8 |
| collection |
Biblioteca Digital |
| language |
Español |
| orig_language_str_mv |
spa |
| topic |
Sociología del trabajo Relaciones laborales Conflictos laborales Sindicatos Boicoteos laborales Convenios colectivos de trabajo Córdoba (Argentina : provincia) Derechos de los trabajadores |
| spellingShingle |
Sociología del trabajo Relaciones laborales Conflictos laborales Sindicatos Boicoteos laborales Convenios colectivos de trabajo Córdoba (Argentina : provincia) Derechos de los trabajadores Roitman, Susana Ethel Aportes para una discusión y una caracterización de la conflictividad laboral en Córdoba : (2013) |
| topic_facet |
Sociología del trabajo Relaciones laborales Conflictos laborales Sindicatos Boicoteos laborales Convenios colectivos de trabajo Córdoba (Argentina : provincia) Derechos de los trabajadores |
| description |
Este trabajo tiene como objetivo aportar desde los registros del observatorio de conflictividad Córdoba (OCC) del año 2013, a la discusión sobre "patrones de conflictividad".
En primer lugar se retoma una polémica suscitada en septiembre del 2014 en torno a la medición de la conflictividad laboral entre el Ministerio deTrabajo de la Nación y la Red de Observatorios de Conflictividad Social (ROCS).
Aunque en apariencia la discusión giró sobre cuestiones metodológicas, se revelaron diferencias teóricas importantes en torno al conflicto laboral y su relación con el contexto Los involucrados en la polémica parecen reconocer que hay dos tipos de conflictos en torno al trabajo: uno llevado adelante por las conducciones de los gremios, ligado en
general a paritarias y otro en el "lugar de trabajo", cuyos reclamos son expresivos del pulso y las demandas de los colectivos "reales" : amenazas de perder el trabajo, precariedad, condiciones laborales.Hay coincidencia en que el primer tipo
de conflicto se ha estabilizado y opera a veces en silencio, a veces con la estrategia de "golpear para negociar", pero lo que ocurre en el "lugar de trabajo" en el que se observan el aumento de conflictividad es motivo de discrepancias.
|
| format |
documento de conferencia Documento de conferencia Documento de conferencia acceptedVersion |
| author |
Roitman, Susana Ethel |
| author_facet |
Roitman, Susana Ethel |
| author_sort |
Roitman, Susana Ethel |
| title |
Aportes para una discusión y una caracterización de la conflictividad laboral en Córdoba
: (2013) |
| title_short |
Aportes para una discusión y una caracterización de la conflictividad laboral en Córdoba
: (2013) |
| title_full |
Aportes para una discusión y una caracterización de la conflictividad laboral en Córdoba
: (2013) |
| title_fullStr |
Aportes para una discusión y una caracterización de la conflictividad laboral en Córdoba
: (2013) |
| title_full_unstemmed |
Aportes para una discusión y una caracterización de la conflictividad laboral en Córdoba
: (2013) |
| title_sort |
aportes para una discusión y una caracterización de la conflictividad laboral en córdoba
: (2013) |
| publishDate |
2015 |
| url |
http://bdigital.uncu.edu.ar/7162 |
| work_keys_str_mv |
AT roitmansusanaethel aportesparaunadiscusionyunacaracterizaciondelaconflictividadlaboralencordoba2013 |
| bdutipo_str |
Repositorios |
| _version_ |
1764820405486354432 |