Proceso de conformación e interacción de la Dirección de Pueblos Originarios de la Municipalidad de Rosario. 2015-2017

Los Pueblos Originarios son sinónimo de riqueza cultural, de respeto, de diversidad lingüística y preservación de la naturaleza, todo ello es parte de su Cosmovisión. Son sujetos de derecho que a través de su lucha incansable van obteniendo diferentes reconocimientos por parte d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Calapeña, Paula Verónica
Otros Autores: Escobar, Jean
Formato: bachelorThesis Tésis de Grado acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales 2019
Materias:
Pueblos originarios
Cultura organizacional
Organizaciones
Dirección de Pueblos Originarios
Municipalidad de Rosario
Actores
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/2133/14559
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Aporte de:
Repositorio Hipermedial de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) de Universidad Nacional de Rosario
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description Los Pueblos Originarios son sinónimo de riqueza cultural, de respeto, de diversidad lingüística y preservación de la naturaleza, todo ello es parte de su Cosmovisión. Son sujetos de derecho que a través de su lucha incansable van obteniendo diferentes reconocimientos por parte del Estado y de la Sociedad. En Argentina se fueron institucionalizando espacios públicos con participación de las Comunidades, con el propósito de incidir en las políticas públicas que llevan adelante los diferentes niveles del Estados. El presente trabajo de investigación pretende realizar un análisis del proceso de conformación e interacción de la Dirección de Pueblos Originarios de la Municipalidad de Rosario durante el periodo 2015-2017. A través de la Ordenanza Nº 9.119/13 se crea la Dirección de Pueblos Originarios en la Municipalidad de Rosario, como espacio institucionalizado es una propuesta innovadora a nivel municipal. Es el objetivo de este trabajo definir el estilo de gestión de la Dirección de Pueblos Originarios de la Municipalidad de Rosario, en su etapa fundacional, tomando como variable de análisis su cultura organizacional y la interacción con otros Actores de orden municipal y/o provincial, en el periodo 2015-2017. Para ello selecciona el marco teórico más idóneo a los objetivos planteados, en el mismo se desarrollan los conceptos centrales para la investigación como: cultura organizacional, el concepto de actores, de organización, originario-indígena-aborigen, cosmovisión, y criterio de reconocimiento como descendientes de los Pueblos Originarios. También de recopila el marco legal a nivel internacional, nacional, provincial y municipal referente a la temática que aborda la investigación. Se realizara un breve análisis de los contextos nacional y provincial con acento en los espacios institucionalizados que propician la participación de las Comunidades, el Instituto Nacional de Asuntos Indígenas INAI y el Instituto Provincial de Aborígenes Santafesinos IPAS. Para luego profundizar en el contexto de la Ciudad de Rosario con una breve descripción de las Comunidades Originarias que habitan este territorio. Se desarrolla un análisis de la estructura interna de la Dirección y se identifican y analizan a los principales actores con que interactúa la misma. La metodología implementada es de tipo cualitativa en base a entrevistas y fuentes secundarias.
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