Human Capital versus Social Capital. A Comparative Analysis of Immigrant Wages and Labor Market Incorporation in Japan and the United States.

El modelo de incorporación de inmigrantes al mercado de trabajo más comúnmente usado en los Estados Unidos analiza en gran medida los ingresos como una función de variables de capital humano. Sin embargo, este modelo no es necesariamente aplicable a diferentes culturas y puede perder mucho de su pod...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Wayne A. Cornelius, Takeyuki Tsuda, Zulema Valdez
Formato: Artículo científico
Publicado: El Colegio de la Frontera Norte, A.C. 2003
Materias:
Demografía
migración internacional
2. capital social
3. determinación de salarios
4. Estados Unidos
5. Japón
Acceso en línea:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=15102101
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=mx/mx-016&d=15102101oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description El modelo de incorporación de inmigrantes al mercado de trabajo más comúnmente usado en los Estados Unidos analiza en gran medida los ingresos como una función de variables de capital humano. Sin embargo, este modelo no es necesariamente aplicable a diferentes culturas y puede perder mucho de su poder explicativo en sociedades donde los inmigrantes se enfrentan adiferentes condiciones del mercado laboral. Este artículo evalúa modelos multivariados para la determinación de salarios usando como muestra a trabajadores inmigrantes, entrevistados en 1996 en el condado de San Diego, California, y en la ciudad industrial japonesa de Hamamatsu. En contraste con San Diego, las medidas estándar de capital humano no influyen significativamente en los salarios de inmigrantes en Hamamatsu. Por su parte, el capital social tiene mucho más impacto en los salarios de los trabajadores inmigrantes en Japón que en los Estados Unidos. La investigación etnográfica realizada en los dos lugares sugiere explicaciones para estos resultados divergentes e ilustra la importancia de los contextos de recepción (sociedades receptoras) para determinar los escenarios del mercado de trabajo para trabajadores inmigrantes.
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Takeyuki Tsuda
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