Relación entre síndrome de burnout, estrategias de afrontamiento y engagement

Este artículo tiene como finalidad analizar, a partir de las teorías existentes, la relación entre las estrategias de afrontamiento, el síndrome de burnout y el engagement. El síndrome de burnout si bien se desarrolla en un contexto organizacional, es individual y ello ya implica la existencia de fa...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Paula Andrea Montoya Zuluaga, Sara Moreno Moreno
Formato:	Artículo científico
Publicado:	Universidad del Norte 2012
Materias:	Psicología Síndrome de burnout estrategias de afrontamiento engagement personalidad resistente organizaciones estrés
Acceso en línea:	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21323171011 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-015&d=21323171011oai
Aporte de:	Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales

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description	Este artículo tiene como finalidad analizar, a partir de las teorías existentes, la relación entre las estrategias de afrontamiento, el síndrome de burnout y el engagement. El síndrome de burnout si bien se desarrolla en un contexto organizacional, es individual y ello ya implica la existencia de factores de riesgo que llegan a activarse (ya sea para posibilitar su aparición por las estrategias de afrontamiento que se asumen o evitar su desarrollo, cuando hay engagement) en contextos laborales donde hay presencia de alta carga laboral, bajas recompensas por el oficio llevado a cabo y ambientes laborales en los que no se posibilita la participación para la toma de decisiones.
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Relación entre síndrome de burnout, estrategias de afrontamiento y engagement

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