La personalización de la relación de dominación laboral: las obreras de las maquilas y las empleadas domésticas en América Latina
El continente latinoamericano se caracteriza por una enorme diversidad de for - mas de empleo y trabajo. La puesta en pers - pectiva de dos situaciones laborales a priori no comparables trabajo fabril en maquiladoras y empleo doméstico revela la centralidad de las relaciones jerárquicas de trabajo y...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Artículo científico |
| Publicado: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=32129681004 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=mx/mx-032&d=32129681004oai |
| Aporte de: |
| Sumario: | El continente latinoamericano se caracteriza por una enorme diversidad de for - mas de empleo y trabajo. La puesta en pers - pectiva de dos situaciones laborales a priori no comparables trabajo fabril en maquiladoras y empleo doméstico revela la centralidad de las relaciones jerárquicas de trabajo y la perso - nalización de las relaciones de dominación. En este artículo se presentan estas dos situaciones laborales; luego se analiza la personalización de las relaciones de dominación, que nos lleva a la hipótesis del paternalismo, el cual, lejos de caracterizar situaciones laborales arcaicas, se encuentra profundamente anclado en las for - mas de trabajo más contemporáneas, tanto en el Norte como en el Sur. |
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