EQUILIBRIO TRABAJO- FAMILIA Y AUTOEFICACIA PARENTAL EN MUJERES PROFESIONALES CON Y SIN CARGOS DE DIRECCIÓN EN SERVICIOS PÚBLICOS

Se analizan las diferencias en los nivelesde Equilibrio Trabajo-Familia y AutoeficaciaParental en mujeres profesionales con ysin cargos de dirección en organismos públicos.Se administró a 120 mujeres profesionalesla Escala de Evaluación Parentaly el Cuesti...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Jiménez Figueroa, Andrés; Universidad de Talca. Chile., Fuentes Chamorro, Carolina; Directora Ejecutiva de la Fundación Chile
Lenguaje:Español
Publicado: CEM UCV 2013
Acceso en línea:http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_vem/article/view/3816
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=ve/ve-001&d=article3816oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description Se analizan las diferencias en los nivelesde Equilibrio Trabajo-Familia y AutoeficaciaParental en mujeres profesionales con ysin cargos de dirección en organismos públicos.Se administró a 120 mujeres profesionalesla Escala de Evaluación Parentaly el Cuestionario interacción Trabajo -Familiaa madres trabajadoras con cargos de dirección(N=36) y sin cargos de dirección (N=84).Los resultados muestran que no hay diferenciasignificativa entre mujeres con o sincargos de dirección respecto a ambas variables.Sin embargo, se observa una relaciónsignificativa y negativa entre las dimensionesinteracción negativa trabajo-familia(r= -0,390; p<0,00) y Familia-Trabajo conautoeficacia parental (r= -0,366; p<0,00).
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