Autonomía y precariedad: trayectorias en la heterogeneidad del trabajo cuenta propia de la ciudad de Mar del Plata, Buenos Aires

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Esta investigación propone indagar las trayectorias de trabajadores por cuenta propia visibilizando la relación entre condiciones objetivas de trabajo y percepciones subjetivas. Se intentará: a) mostrar de qué manera las caracterizaciones de autonomí­a y precariedad acompañan el desarrollo de esta a...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: González, Manuel, Salvia, Victoria Virginia
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2017
Materias:
Ciencias Sociales
Precariedad
Autonomía
Cuentapropismo
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/141761
https://www.rer.fahce.unlp.edu.ar/article/view/rermt13a03
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description Esta investigación propone indagar las trayectorias de trabajadores por cuenta propia visibilizando la relación entre condiciones objetivas de trabajo y percepciones subjetivas. Se intentará: a) mostrar de qué manera las caracterizaciones de autonomí­a y precariedad acompañan el desarrollo de esta actividad en sus diversas modalidades, y b) comprender cómo estas dos caracterí­sticas se imbrican para definir el desarrollo objetivo y las percepciones subjetivas del trabajo en estos distintos itinerarios. La categorí­a ocupacional “cuenta propia” da cuenta de una actividad laboral con rasgos económicos y sociales distintivos; sin embargo, una de las particularidades de la actividad es su heterogeneidad, que permite enmarcar un amplio espectro de situaciones que van desde el proyecto emprendedor, el trabajo autónomo y el empleo refugio. La investigación se propone trabajar un espectro amplio y diverso de trayectorias de trabajo por cuenta propia para profundizar en los aspectos constitutivos de esta forma de trabajo y revisar las categorizaciones con que suele clasificarse dichas actividades. Desde una perspectiva cualitativa, se trabajó a partir entrevistas en profundidad para profundizar en las trayectorias laborales poniendo énfasis tanto en sus aspectos objetivos y subjetivos, así­ como también considerando las dimensiones estructurales y las estrategias asumidas por los trabajadores frente a los procesos en que se encuentran insertos.
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