La perspectiva de género en la dimensión sociocultural de la gestión sustentable actual en las empresas

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Se estudió el grado de involucramiento de diez empresas socialmente responsables en temáticas de género a partir del análisis del contenido de los reportes de sustentabilidad del año 2020, concluyéndose que no obstante mostrarse sustentables, demuestran poseer poco compromiso con la perspectiva de g...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Verdolini, Valeria Soledad
Otros Autores: Solari, Estefanía
Formato: Tesis Tesis de maestria
Lenguaje:Español
Publicado: 2022
Materias:
Ciencias Económicas
género
mujeres
empresas socialmente responsables
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/147469
https://doi.org/10.35537/10915/147469
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description Se estudió el grado de involucramiento de diez empresas socialmente responsables en temáticas de género a partir del análisis del contenido de los reportes de sustentabilidad del año 2020, concluyéndose que no obstante mostrarse sustentables, demuestran poseer poco compromiso con la perspectiva de género atento a los bajos porcentajes de representación femenina en el personal y menor aún la cantidad de mujeres en puestos de decisión, lo que demuestra el rol que ocupan las mujeres en esas organizaciones. Además, en todas ellas se observa la falta de políticas inclusivas para familias con hijos/as y las licencias parentales están enfocadas en las mujeres, como principales cuidadoras de los recién nacidos. Objetivos de la tesis: Analizar el grado de involucramiento de las empresas socialmente responsables en temáticas de género, en particular examinando el porcentaje de mujeres en los órganos de gobierno y como empleadas; Comprobar si existen diferencias entre las remuneraciones de mujeres frente a hombres para iguales tareas; Observar como son las licencias parentales, protocolos de violencia de género y otras medidas similares. Aportes de la tesis al campo disciplinar: Este estudio constituye un punto de partida muy importante para la inserción laboral femenina y el desarrollo de la carrera de las mujeres en las empresas, aportando evidencia del poco compromiso de las empresas socialmente responsables con la causa de género que podría ayudar a explicar las razones que subyacen a esta problemática.
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