Procesos de cambio organizacional : Pro-equidad de género (COpEG)

El objetivo es construir organizaciones habitables. Son organizaciones capaces de promover la transformación social necesaria para gestionar con equidad de género y diversidad sociocultural. Introducir una perspectiva de género en las organizaciones es asumir que no son neutrales al género, sino que...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Tomás, Camila, Erriest, Josefina, Marcó, Luciana, Noblea, María Paz, De La Vega, María Soledad
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2021
Materias:
Ciencias Económicas
perspectiva de género
desigualdades de género
organizaciones
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/163929
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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