Procesos de cambio organizacional : Pro-equidad de género (COpEG)
El objetivo es construir organizaciones habitables. Son organizaciones capaces de promover la transformación social necesaria para gestionar con equidad de género y diversidad sociocultural. Introducir una perspectiva de género en las organizaciones es asumir que no son neutrales al género, sino que...
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2021
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I19-R120-10915-1639292024-03-18T20:01:32Z http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/163929 Procesos de cambio organizacional : Pro-equidad de género (COpEG) Tomás, Camila Erriest, Josefina Marcó, Luciana Noblea, María Paz De La Vega, María Soledad 2021-11-10 2023 2024-03-18T14:17:28Z es Ciencias Económicas perspectiva de género desigualdades de género organizaciones El objetivo es construir organizaciones habitables. Son organizaciones capaces de promover la transformación social necesaria para gestionar con equidad de género y diversidad sociocultural. Introducir una perspectiva de género en las organizaciones es asumir que no son neutrales al género, sino que hacen género. Facultad de Ciencias Económicas Objeto de conferencia Objeto de conferencia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) application/pdf |
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