Procesos de cambio organizacional : Pro-equidad de género (COpEG)
El objetivo es construir organizaciones habitables. Son organizaciones capaces de promover la transformación social necesaria para gestionar con equidad de género y diversidad sociocultural. Introducir una perspectiva de género en las organizaciones es asumir que no son neutrales al género, sino que...
| Autores principales: | Tomás, Camila, Erriest, Josefina, Marcó, Luciana, Noblea, María Paz, De La Vega, María Soledad |
|---|---|
| Formato: | Objeto de conferencia |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/163929 |
| Aporte de: |
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