Las percepciones de justicia como mediadoras entre el núcleo de autoevaluaciones y el enriquecimiento trabajo-familia

Cada vez existen mayores evidencias que las organizaciones pueden influir positivamente sobre los sentimientos, percepciones, actitudes y comportamientos laborales de los empleados mediante la creación de entornos laborales más justos y equitativos. La investigación ha demostrado, por ejemplo, que l...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Omar, Alicia, Salessi, Solana
Formato:	Objeto de conferencia Resumen
Lenguaje:	Español
Publicado:	2015
Materias:	Psicología núcleo de autoevaluaciones; enriquecimiento trabajo-familia; justicia distributiva; modelo explicativo justicia core self-evaluations; work-family enrichment; distributive justice; explanatory model
Acceso en línea:	http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/54302
Aporte de:	SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata

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description	Cada vez existen mayores evidencias que las organizaciones pueden influir positivamente sobre los sentimientos, percepciones, actitudes y comportamientos laborales de los empleados mediante la creación de entornos laborales más justos y equitativos. La investigación ha demostrado, por ejemplo, que la percepción de justicia distributiva (es decir, la percepción de imparcialidad en la distribución del salario, de las promociones y de las recompensas) se relaciona positivamente con consecuencias apreciadas por las organizaciones. A pesar de tales resultados, la tendencia actual es ir un paso más allá del examen de los efectos directos y empezar a explorar el rol mediador o moderador de las percepciones de justicia entre las diferencias individuales (por ejemplo, personalidad o características sociodemográficas) y resultados valiosos tanto para los empleados como para las empresas (tales como satisfacción laboral, compromiso organizacional, confianza en el supervisor, balance entre el trabajo y la familia, y similares). En línea con esta tendencia, el objetivo de la presente investigación fue estudiar si las percepciones de justicia distributiva pueden actuar como mediadoras entre la personalidad del empleado y sus sentimientos de enriquecimiento trabajo-familia
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