La gestión del desarrollo : análisis de las principales causas que influyen negativamente en el indicador visualizo oportunidades de desarrollo y crecimiento en la empresa, de la encuesta anual de clima laboral de la empresa RIDAL S.A., en el período 2019- 2022

La presente investigación se enfoca en el clima laboral de la empresa RIDAL S.A. en la zona del Alto Valle, provincia de Río Negro durante el periodo 2019-2022, incluyendo la pandemia por COVID-19 y la postpandemia. Se centra en el indicador "visualizo oportunidades de desarrollo y crecimiento...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Vidal, Melania L., Rivader Godoy, Matías M.
Otros Autores: Bonardo, Dora
Formato: TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica 2023
Materias:
Recursos humanos
Condiciones de trabajo
Ambiente de trabajo
Motivación
Política de desarrollo
Ciencias de la Administración y Economía
Acceso en línea:http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17643
Aporte de:
Repositorio Institucional UNCo de Universidad Nacional del Comahue
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spelling I22-R178-uncomaid-176432023-12-26T12:14:48Z La gestión del desarrollo : análisis de las principales causas que influyen negativamente en el indicador visualizo oportunidades de desarrollo y crecimiento en la empresa, de la encuesta anual de clima laboral de la empresa RIDAL S.A., en el período 2019- 2022 Vidal, Melania L. Rivader Godoy, Matías M. Bonardo, Dora Hernández, Gimena Recursos humanos Condiciones de trabajo Ambiente de trabajo Motivación Política de desarrollo Ciencias de la Administración y Economía La presente investigación se enfoca en el clima laboral de la empresa RIDAL S.A. en la zona del Alto Valle, provincia de Río Negro durante el periodo 2019-2022, incluyendo la pandemia por COVID-19 y la postpandemia. Se centra en el indicador "visualizo oportunidades de desarrollo y crecimiento en la empresa", que ha mostrado resultados bajos en las encuestas anuales de clima laboral. El objetivo es identificar las principales causas que influyen negativamente en este indicador mediante entrevistas, encuestas y análisis bibliográfico. Los supuestos de la investigación incluyen que la empresa no genera suficientes oportunidades de crecimiento debido a una falta de articulación entre las políticas, y que el tamaño reducido de la sucursal limita las oportunidades de ascenso para el personal. También, se plantea que la comunicación y motivación son deficientes en el entorno laboral. El objetivo general es analizar las causas del bajo resultado en el indicador durante el periodo mencionado. Los objetivos específicos incluyen investigar las principales causas, identificar las oportunidades de crecimiento, describir los planes de acción implementados y conocer la metodología de comunicación y motivación de los líderes. La metodología es cualitativa, de tipo exploratorio-descriptivo, utilizando entrevistas, encuestas y análisis documental. La muestra intencional incluye a empleados con diferentes roles y áreas de la organización. La investigación contribuye al conocimiento sobre el clima laboral y ofrece recomendaciones prácticas para mejorar el ambiente de trabajo y el desarrollo de los empleados en RIDAL S.A. Fil: Vidal, Melania M. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Administración Pública; Argentina. Fil: Rivadero Godoy, Matías M. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Administración Pública; Argentina. 2023 2023-12-22T13:00:34Z 2023-12-22T13:00:34Z TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17643 spa Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ application/pdf application/pdf ARG Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica
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