La gestión del desarrollo : análisis de las principales causas que influyen negativamente en el indicador visualizo oportunidades de desarrollo y crecimiento en la empresa, de la encuesta anual de clima laboral de la empresa RIDAL S.A., en el período 2019- 2022
La presente investigación se enfoca en el clima laboral de la empresa RIDAL S.A. en la zona del Alto Valle, provincia de Río Negro durante el periodo 2019-2022, incluyendo la pandemia por COVID-19 y la postpandemia. Se centra en el indicador "visualizo oportunidades de desarrollo y crecimiento...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | TesisdeGrado bachelorThesis acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17643 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La presente investigación se enfoca en el clima laboral de la empresa RIDAL S.A. en la zona del Alto Valle, provincia de Río Negro durante el periodo 2019-2022, incluyendo la pandemia por COVID-19 y la postpandemia. Se centra en el indicador "visualizo oportunidades de desarrollo y crecimiento en la empresa", que ha mostrado resultados bajos en las encuestas anuales de clima laboral. El objetivo es identificar las principales causas que influyen negativamente en este indicador mediante entrevistas, encuestas y análisis bibliográfico. Los supuestos de la investigación incluyen que la empresa no genera suficientes oportunidades de crecimiento debido a una falta de articulación entre las políticas, y que el tamaño reducido de la sucursal limita las oportunidades de ascenso para el personal. También, se plantea que la comunicación y motivación son deficientes en el entorno laboral. El objetivo general es analizar las causas del bajo resultado en el indicador durante el periodo mencionado. Los objetivos específicos incluyen investigar las principales causas, identificar las oportunidades de crecimiento, describir los planes de acción implementados y conocer la metodología de comunicación y motivación de los líderes. La metodología es cualitativa, de tipo exploratorio-descriptivo, utilizando entrevistas, encuestas y análisis documental. La muestra intencional incluye a empleados con diferentes roles y áreas de la organización. La investigación contribuye al conocimiento sobre el clima laboral y ofrece recomendaciones prácticas para mejorar el ambiente de trabajo y el desarrollo de los empleados en RIDAL S.A. |
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