La Relación de Millennials y Centennials con el Mundo del Trabajo: El caso del sector privado

El artículo explora los profundos cambios en la relación de Millennials y Centennials con el mundo del trabajo, a partir de la experiencia de sus autores en consultoría con empresas del sector privado. Se analizan transformaciones que impactan en las organizaciones: el trabajo deja de ser el eje or...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Silvia Alvarez, Rubén Schonfeld
Formato: Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Carrera de Trabajo Social 2025
Materias:
Trabajo
Nuevas generaciones
Sector privado
Acceso en línea:https://trabajosocial.sociales.uba.ar/wp-content/uploads/sites/13/2025/06/09_Alvarez.pdf
https://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=debate&d=29-29_5_html
Aporte de:
Repositorio Digital de la Universidad de Buenos Aires (UBA) de Universidad de Buenos Aires
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spelling I28-R145-29-29_5_html2026-04-22 Trabajo Nuevas generaciones Sector privado spa La Relación de Millennials y Centennials con el Mundo del Trabajo: El caso del sector privado info:ar-repo/semantics/artículo Silvia Alvarez Rubén Schonfeld 2025-06 1853-6654 Debate Público. Reflexión de Trabajo Social, Año 15 no. 29 https://trabajosocial.sociales.uba.ar/wp-content/uploads/sites/13/2025/06/09_Alvarez.pdf Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Carrera de Trabajo Social El artículo explora los profundos cambios en la relación de Millennials y Centennials con el mundo del trabajo, a partir de la experiencia de sus autores en consultoría con empresas del sector privado. Se analizan transformaciones que impactan en las organizaciones: el trabajo deja de ser el eje ordenador de la vida, se valora la experiencia por sobre la estabilidad, y se resignifica la relación con la autoridad, que ahora requiere cercanía, argumentación y contención. La identidad profesional se desdibuja frente a intereses diversos, y el desarrollo personal se vuelve el centro. Se elige permanecer en los trabajos solo mientras aporten aprendizaje, disfrute y posibilidad de salida. Las “demandas de base” a los empleadores incluyen mayor flexibilidad, reconocimiento, seguridad psicológica y orgullo por el lugar donde se trabaja. Estas transformaciones no responden solo a la edad o sector social, sino a una nueva manera de concebir la vida y el trabajo, moldeada por eventos significativos que han dejado huella en estas generaciones. Las empresas aún buscan modelos de gestión que puedan acompañar estas nuevas formas de estar en el mundo laboral. https://repositoriouba.sisbi.uba.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=debate&d=29-29_5_html
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