Renovación de la seguridad e higiene en pymes petroleras del Golfo San Jorge
Fil: Se presenta un análisis de la gestión de una PYME de servicio petrolero del Golfo San Jorge para plantear la necesidad de renovación de la seguridad e higiene, en función de los nuevos paradigmas de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Este trabajo reconoce los avances y me...
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado Trabajo final de grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad FASTA. Facultad de Ingeniería
2023
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I42-R148-123456789-20362025-03-13T19:12:14Z Renovación de la seguridad e higiene en pymes petroleras del Golfo San Jorge Ortega, Néstor Emiliano Castagnaro, Florencia Seguridad y salud en el trabajo Riesgo laboral Industria petroquímica Soldador de prefabricados Fil: Se presenta un análisis de la gestión de una PYME de servicio petrolero del Golfo San Jorge para plantear la necesidad de renovación de la seguridad e higiene, en función de los nuevos paradigmas de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Este trabajo reconoce los avances y mejora en el desempeño de dos décadas de desarrollo de la cultura preventiva en la industria petrolera de la provincia del Chubut, a partir de la experiencia de una compañía reconocida por el buen resultado de su servicio para la operadora más grande de la región, que sin embargo debe enfrentarse a renovados desafíos producto de nuevas demandas de las partes interesadas internas y externas a la organización, en un contexto de transición hacia la gestión preventiva de las condiciones y medio ambiente de trabajo, que implica un cambio de enfoque para los directivos y profesionales responsables de las acciones de previsión en seguridad e higiene. El proyecto observa aspectos y condicionamientos de la organización: contra actuales, gremiales, de liderazgo, comunicación, formación y participación de los trabajadores, que conforman una cultura reactiva que impactan en la planificación de la mejora y finalmente en la salud física y mental de los trabajadores. Y propone acciones superadoras para la implementación de cambios organizacionales en pos lograr ambientes de trabajo saludables, extensible a otras compañías que trabajan en un contexto similar característico de la actividad en yacimientos maduros. Fil: Ortega, Néstor Emiliano. Universidad FASTA. Facultad de Ingeniería; Argentina. Fil: Castagnaro, Florencia. Universidad FASTA. Facultad de Ingeniería; Argentina. 2023 2024-01-17T13:34:12Z 2024-11-26T18:23:14Z 2024-01-17T13:34:12Z 2024-11-26T18:23:14Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://dspace.ufasta.edu.ar/handle/123456789/2036 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.es_AR application/pdf application/pdf Universidad FASTA. Facultad de Ingeniería |
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Fil: Se presenta un análisis de la gestión de una PYME de servicio petrolero
del Golfo San Jorge para plantear la necesidad de renovación de la
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de accidentes y enfermedades laborales. Este trabajo reconoce los
avances y mejora en el desempeño de dos décadas de desarrollo de la
cultura preventiva en la industria petrolera de la provincia del Chubut, a
partir de la experiencia de una compañía reconocida por el buen resultado
de su servicio para la operadora más grande de la región, que sin embargo
debe enfrentarse a renovados desafíos producto de nuevas demandas de
las partes interesadas internas y externas a la organización, en un contexto
de transición hacia la gestión preventiva de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, que implica un cambio de enfoque para los directivos
y profesionales responsables de las acciones de previsión en seguridad e
higiene.
El proyecto observa aspectos y condicionamientos de la organización:
contra actuales, gremiales, de liderazgo, comunicación, formación y
participación de los trabajadores, que conforman una cultura reactiva que
impactan en la planificación de la mejora y finalmente en la salud física y
mental de los trabajadores. Y propone acciones superadoras para la
implementación de cambios organizacionales en pos lograr ambientes de
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