Actuación laboral
Fil: Roldán Eduardo. Universidad Nacional de Quilmes. Departamento de Economía y Administración; Argentina.
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Quilmes
2022
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I47-R153-20.500.11807-40602024-09-04T14:11:00Z Actuación laboral Roldán, Eduardo Mercado de trabajo Condiciones de trabajo Relaciones laborales Argentina Labour market Working conditions Labour relations Mercado de trabalho Condições de trabalho Relações de trabalho Fil: Roldán Eduardo. Universidad Nacional de Quilmes. Departamento de Economía y Administración; Argentina. La gestión del trabajo en las organizaciones y las relaciones sociales asociadas al mismo constituye un sistema integrado que incluye las siguientes funciones: integración de la estrategia organizacional y la estrategia de RRHH, planeamiento de RRHH, análisis de puestos, búsquedas de personal, selección e inducción del mismo, evaluación del desempeño, capacitación, plan de carrera y desarrollo de recursos humanos, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, seguridad social y el desarrollo de un ambiente laboral seguro y saludable. Dentro de este esquema complejo incluimos la liquidación de sueldos y jornales y la administración del personal, como nexo económico y legal entre organización y empleado. El objetivo principal de la asignatura es que los alumnos tengan una visión integral del Sistema de Gestión de Recursos Humanos de una organización y que sepan aplicar a la práctica los conceptos principales de actuación en materia laboral. 2022 Programa de materia info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://ridaa.unq.edu.ar/handle/20.500.11807/4060 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ application/pdf Universidad Nacional de Quilmes |
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