Estrategias para la inclusión laboral de mujeres :

En este trabajo se analiza el Programa Cadenas de Valor Inclusivas implementado en la ciudad de Rafaela, provincia de Santa Fe-Argentina. Según sus fundamentos, esa política tiene como objetivo fomentar un modelo de inclusión laboral y social para personas que desarrollan actividades productivas, y...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Parra, Josefina
Otros Autores: Deux Marzi, María Victoria (Dir.)
Formato: masterThesis
Lenguaje:Español
Publicado: Buenos Aires 2021
Materias:
RELACIONES DE GÉNERO
EMPLEO
INSERCIÓN LABORAL
POLÍTICAS PÚBLICAS
POLÍTICA DE GÉNERO
TRABAJADORAS
ECONOMIA SOLIDARIA
ECONOMIA SOCIAL
ROL DEL ESTADO
ANÁLISIS DE POLÍTICAS
ANÁLISIS DOCUMENTAL
ENTREVISTAS
OBSERVACIÓN PARTICIPANTE
SANTA FE
RAFAELA
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10469/18335
Aporte de:
Repositorio FLACSO (Argentina) de FLACSO. Sede Académica Argentina
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spelling I84-R227-10469-183352025-10-30T15:38:50Z Estrategias para la inclusión laboral de mujeres : aprendizajes a partir del Programa Cadenas de Valor Inclusivas en la ciudad de Rafaela, entre el año 2016 y 2020 Parra, Josefina Deux Marzi, María Victoria (Dir.) RELACIONES DE GÉNERO EMPLEO INSERCIÓN LABORAL POLÍTICAS PÚBLICAS POLÍTICA DE GÉNERO TRABAJADORAS ECONOMIA SOLIDARIA ECONOMIA SOCIAL ROL DEL ESTADO ANÁLISIS DE POLÍTICAS ANÁLISIS DOCUMENTAL ENTREVISTAS OBSERVACIÓN PARTICIPANTE SANTA FE RAFAELA En este trabajo se analiza el Programa Cadenas de Valor Inclusivas implementado en la ciudad de Rafaela, provincia de Santa Fe-Argentina. Según sus fundamentos, esa política tiene como objetivo fomentar un modelo de inclusión laboral y social para personas que desarrollan actividades productivas, y tienen dificultades de insertarse en el mercado de trabajo. La primera edición del mismo inicia en el año 2017, y convoca a un grupo de mujeres vinculadas a la costura o producción textil de la ciudad. En esta tesis se estudia ese proceso para reconocer los aprendizajes que se derivan de la experiencia de articulación entre el Estado, las mujeres y una multiplicidad de actores intervinientes. En particular, se pone énfasis en las estrategias desarrolladas por el Estado local y las mujeres, tanto en lo personal como colectivo, para lograr su inserción laboral en el marco del Programa Cadenas de Valor Inclusivas en la ciudad de Rafaela. El trabajo asume como enfoque principal la perspectiva de género para visibilizar la “estructura de poder asimétrica que asigna valores, posiciones, hábitos diferenciales a cada uno de los sexos y, por ende, estructura un sistema de relaciones de poder” (Pautassi, 2011, p. 281). El Estado no es neutro a los géneros, muchas veces es productor y reproductor de los roles y estereotipos, y por ello, se entiende que incorporar esta perspectiva en el diseño, implementación, evaluación y análisis de sus acciones es fundamental si lo que se pretende es un desarrollo territorial más equitativo. El problema de investigación se aborda siguiendo una estrategia predominantemente cualitativa que combina análisis documental, entrevistas semiestructuradas y observación participante. 2021 2022-06-03T01:14:42Z 2022-06-03T01:14:42Z masterThesis Parra, Josefina (2021). Estrategias para la inclusión laboral de mujeres : aprendizajes a partir del Programa Cadenas de Valor Inclusivas en la ciudad de Rafaela, entre el año 2016 y 2020. Tesis de maestría. FLACSO. Sede Académica Argentina, Buenos Aires. http://hdl.handle.net/10469/18335 spa openAccess Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ 100 h. image/png application/pdf Buenos Aires
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