La presencia de mobbing en empresas públicas y privadas de Capital Federal
El siguiente trabajo tiene como finalidad definir de manera clara y precisa las características del mobbing, sus fases, tipos, causas, perfiles del acosador y el acosado, sus consecuencias y así poder comparar y analizar sus diversas manifestaciones tanto en el ámbito público como privado de la Capi...
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| Autor principal: | |
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Flores
2016
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I89-R270-20.500.14340-1332024-07-19T21:30:48Z https://hdl.handle.net/20.500.14340/133 La presencia de mobbing en empresas públicas y privadas de Capital Federal 2016 Paz, Adriana Ungaretti, Joaquín Universidad de Flores spa ACOSO LABORAL AMBIENTE DE TRABAJO ESTRES SOCIOLOGIA DERECHO El siguiente trabajo tiene como finalidad definir de manera clara y precisa las características del mobbing, sus fases, tipos, causas, perfiles del acosador y el acosado, sus consecuencias y así poder comparar y analizar sus diversas manifestaciones tanto en el ámbito público como privado de la Capital Federal, ya que al ser dos medios completamente distintos hace posible observar las diversas causas, diferencias, concurrencias y sus consecuencias respectivamente. Fil: Paz, Adriana. Universidad de Flores; Argentina. info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:eu-repo/semantics/embargoedAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) application/pdf |
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El siguiente trabajo tiene como finalidad definir de manera clara y precisa las características del mobbing, sus fases, tipos, causas, perfiles del acosador y el acosado, sus consecuencias y así poder comparar y analizar sus diversas manifestaciones tanto en el ámbito público como privado de la Capital Federal, ya que al ser dos medios completamente distintos hace posible observar las diversas causas, diferencias, concurrencias y sus consecuencias respectivamente. |
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